Fecha del Foro: 23 de Noviembre 2018/ 16:00 – 19:00 (Hora de México centro)
Moderador: Dr. Rigoberto García Contreras
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:
CONCEPTUALIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DE LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
AUTORES:
- Claudia Díaz Leyva
- Aylín Pupo Pérez
- Clara Marrero Fornaris
PAÍS: Cuba
Debes aportar tu comentario en el siguiente orden:
- Comentario:(debes escribir tu comentario y estar atento a cualquier réplica del Autor para continuar la comunicación)
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- Si eres participante, (Debes escribir tu nombre comenzando por tu folio de participante, ejemplo: 8001-Pedro Martínez Martínez )
- Si eres el Autor, (Debes escribir la palabra AUTOR, ejemplo: AUTOR )
- Correo electrónico:(debes escribir tu cuenta de correo electrónico)
Cada que escribas un comentario en este foro, ya no será necesario escribir el nombre y correo electrónico por segunda vez, los datos se quedan guardados.
NOTA: el Autor estará atento para dar respuesta a las réplicas recibidas.
Silvia Dotres Zuñiga 8:54 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
PARTIENDO DE LA BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA Y DE SU EXPERIENCIA DEL TEMA CUALES SON LOS INDICADORES IMPRESCINDIBLES PARA EVALUAR EL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN
8235-Silvia Dotres Zuñiga 9:28 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
PARTIENDO DE LA BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA Y DE SU EXPERIENCIA DEL TEMA CUALES SON LOS INDICADORES IMPRESCINDIBLES PARA EVALUAR EL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN
Rigoberto García Contreras 9:54 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Estimados colegas, sean bienvenidos al 8° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional en su modalidad virtual. Su participación en esta mesa de trabajo es muy valiosa.
Damos comienzo con la mesa «Competitividad y el Factor Humano».
Mucho éxito para todos.
8235-Libys Martha Zuñiga Igarza 10:02 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Dada las conclusiones que tiene esta ponencia permite abrir investigaciones importantes que contribuyan a la gestión del conocimiento desde los recursos humanos. Gracias por compartir esta experiencia
8074-Claudia Cruz Velázquez 10:17 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Buenas tardes. En relación al trabajo de investigación, consideró relevante la evaluación del impacto de la capacitación en las organizaciones, ya que permite conocer en que se está fallando o en qué curso se encuentra, esto con la finalidad de mejorar el proceso de capacitación.
8221-Marisol Pérez Campaña 10:32 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
El tema de evaluación de impactos no por tratado deja de ser pertinente y relacionado con la capacitación sigue siendo un intangible difícil de medir, considero muy interesante el tema, que se siga buscando vías para su medición.
Jorge Marcos Medina Sánchez 11:27 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Perdón, entiendo por conceptualizar como la estrategia cognitiva que permite asociar ideas y realidades, en esto caso encuentro las ideas a través de las teorías como las de la evaluación, pero no encuentro las realidades que en el título las asumo como el «impacto en la capacitación
8101-virginia salazar diaz 12:19 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
Excelente propuesta para contribuir al estudio de la capacitación.
ROSA MARÍA BERNAL OSORIO 12:54 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
8143-ROSA MARÍA BERNAL OSORIO
SEÑALA UNA MÁXIMA DE LA EVALUZACIÓN, QUE SÓLO MIDIÉNDOTE PODRÁS MEJORAR; EN ESTE SENTIDO, COINCIDO CON LA POSTURA DE QUE UNA ACTIVIDAD IMPORTANTE DENTRO DEL PROCESO DE LA CAPACITACIÓN ES LA EVALUACIÓN DE LA MISMA. Y ÉSTA NO ÚNICAMENTE DEBERÁ SER PARA LA MEJORA, SINO SABER POR QUÉ ESTOY BIEN, PARA REPETIR EL PROCESO… LA CAPACITACIÓN Y SU EVALUACIÓN, SON VITALES PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA…DECÍA HENRY FORD: “SÓLO HAY ALGO PEOR QUE FORMAR A TUS EMPLEADOS Y QUE SE VAYAN, Y ES NO FORMARLO Y QUE SE QUEDEN”. POR SU PARTE RICHSRD BRANSON SEÑALABA: “FORMA BIEN A LA GENTE PARA QUE PUEDA MARCHARSE; TRÁTALOS MEJOR PARA QUE NO QUIERAN HACERLO”. Y DEREK BOK SOSTENÍA: “SI CREES QUE LA FORMACI+ON ES CARA, PRUEBA CON LA IGNORANCIA”.