Fecha del Foro: 23 de Noviembre 2018/ 16:00 – 19:00 (Hora de México centro)
Moderador: Dr. Rigoberto García Contreras
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:
MODELO 360° PARA LA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD EN EL PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO EN PISO DE VENTA. TIENDAS GARCÉS, S.A. DE C.V.
AUTORES:
- María del Pilar Azamar Vilchis
- Helga Heise González
- Edwin Flores Ortíz
PAÍS: México
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NOTA: el Autor estará atento para dar respuesta a las réplicas recibidas.
Silvia Dotres Zuñiga 8:47 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
¿CUÁLES SON LOS PRECEPTOS FUNDAMENTALES DEL MODELO 360?
¿EN QUE CONISTE EL PROCESO DE INDUCCIÓN?
¿CUALES SON LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD PRESENTES EN EL MODELO?
Pilar, Helga y Edwin 11:44 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
El Modelo 360° permite al personal ser evaluado por todo su entorno laboral, ya que recopila información percibida de sus jefes, subalternos, pares y del propio evaluado y en general de cualquier persona con el que se tenga contacto laboral.
El proceso de inducción, es practicamente la introducción que le da la empresa a todo nuevo empleado. es una orientación, ubicación y supervisión que se efectua a los trabajadores de resiente ingreso.
8235-Silvia Dotres Zuñiga 9:25 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
¿CUÁLES SON LOS PRECEPTOS FUNDAMENTALES DEL MODELO 360?
¿EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE INDUCCIÓN?
¿CUALES SON LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD PRESENTES EN EL MODELO?
Pilar, Helga y Edwin 11:43 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Preparación, Sensibilización,Proceso de evaluación, Recolección de datos, Reporteo, Retroalimentación, Planes de desarrollo
Rigoberto García Contreras 9:52 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Estimados colegas, sean bienvenidos al 8° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional en su modalidad virtual. Su participación en esta mesa de trabajo es muy valiosa.
Damos comienzo con la mesa «Competitividad y el Factor Humano».
Mucho éxito para todos.
Helga, Edwin y Pilar 10:50 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
El Modelo 360° permite al personal ser evaluado por todo su entorno laboral, ya que recopila información percibida de sus jefes, subalternos, pares y del propio evaluado y en general de cualquier persona con el que se tenga contacto laboral.
El proceso de inducción, es practicamente la introducción que le da la empresa a todo nuevo empleado. es una orientación, ubicación y supervisión que se efectua a los trabajadores de resiente ingreso.
8050-José Antonio Beltrán Enríquez 11:36 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Siempre importante retroalimentar desde diferentes perspectivas y de manera integral (360°)
Pilar, Helga y Edwin 11:45 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Tienes razón Toño, todo en pro de la mejora continua de una organización
Pilar, Helga y Edwin 11:41 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Preparación, Sensibilización,Proceso de evaluación, Recolección de datos, Reporteo, Retroalimentación, Planes de desarrollo
8074-Claudia Cruz Velázquez 10:13 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Buenas tardes. En relación al trabajo de investigación, consideró innovador tu modelo, porque permite mejorar el proceso de calidad en el piso de venta.
Pilar, Helga y Edwin 11:46 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Muchas gracias, efectivamente muy innovador y desde puntos de vista diferentes
Helga, Edwin y Pilar 10:42 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Hola, buenas tardes. Aqui con muchos problemas con la conexión.
saludos a todos!
Helga, Edwin y Pilar 10:51 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible.
Jorge Marcos Medina Sánchez 11:00 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Tengo una duda, es un diseño o modelo para implantar o es el resultado del proceso, en virtud de que no encuentro datos que nos indiquen tal evaluación
8235-Libys Martha Zuñiga Igarza 11:04 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Y como se dan los procesos de mejora continua en ese modelo?
Pilar, Helga y Edwin 11:34 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Hoy en día ya está terminado y gracias a esto se está llevando a cabo la capacitación correspondiente
Pilar, Helga y Edwin 11:47 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
También están obteniendo mayor participación por parte de los empleados, son tomados en cuenta y esto despierta la creatividad de cada uno de ellos
Pilar, Helga y Edwin 11:35 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Son un conjunto de acciones dirigidas a obtener la mayor calidad posible de los servicios y procesos de una empresa.
8083- Edgar Olvera Espinosa 11:58 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
En función de los resultados ¿se ha considerado futuros estudios para hacer un estudio comparativo?
8101-virginia salazar diaz 12:16 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
Felicidades me parece un excelente trabajo en pro de la mejora continua.
ROSA MARÍA BERNAL OSORIO 12:20 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
8143-ROSA MARÍA BERNAL OSORIO
HOLA; ES FÁCIL CRITICAR; PERO EN ESTOS CASOS, SE HACE DE MANERA PROPOSITIVA O ENRIQUECEDORA… ¿LOS CURSOS DE INDUCCIÓN, NO SON ÚNICAMENTE PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO?; ES DECIR, LA PROPUESTA NO SERÍA MÁS PRECISA, ENTENDIBLE Y CORRECTA, SI SE DIRIGE SENCILLAMENTE AL “PERSONAL EN PISO DE VENTA?… O ES QUE HAY CURSOS DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL QUE YÁ LABORA EN LA EMPRESA O NEGOCIO?… ES CON EL ÚNICO AFÁN DE MEJORAR, EL TÍTULO DE LA PROPUESTA.
ROSA MARÍA BERNAL OSORIO 12:27 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
8143-ROSA MARÍA BERNAL OSORIO
EXCELENTE QUE TODA ESTA IMPORTANTE PROPUESTA, PERMITA IDENTIFICAR, ANALIZAR Y MEDIR OPORTUNIDADES Y PROBLEMAS; PERO, ¿QUÉ FINALMENTE CON EL PROCESO DE INDUCCIÓN… EN QUÉ O EN QUIÉNES DEBERÁ REDITUAR SU APLICACIÓN EFECTIVA O ADECUADA?.
Rigoberto García Contreras 1:01 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
Gracias a todos por su participación y extiendo una felicitación por sus trabajos.