Fecha del Foro: 23 de Noviembre 2018/ 16:00 – 19:00 (Hora de México centro)
Moderadora: Dra. Dulce Karina Mendieta Díaz
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:
ESTUDIO DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS CINCO DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE
AUTORES:
- David Dainer Matos Mendoza
- Katiuska Cardero Delis
- Teresa Damarys Correa Requejos
PAÍS: Cuba
Instrucciones de participación
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NOTA: el Autor estará atento para dar respuesta a las réplicas recibidas.
( 8233-Norberto Pelegrín Entenza Autor ) 6:03 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
¿Desde su perspectiva cuál es el aporte real de las 5 disciplinas a la cultura organizacional de las Organizaciones de Rápido Aprendizaje ? ¿En qué se diferencian de otras organizaciones?
AUTOR 7:51 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
El aporte de las 5 disciplinas a la cultura organizacional es un propio cambio en la cultura, un cambio en las formas de operar de la organización. Esto se entiende y se explica de mejor manera a través de los modelos mentales, pues un cambio en los modelos mentales de las personas y los grupos, se expresa en cambios en los modelos mentales que se manejan en la propia organización.
En relación a la segunda pregunta, la diferencia de este tipo de organización con otras, es que las organizaciones que aprenden son entidades que identifican y gestionan de forma permanente los procesos de aprendizaje a nivel individual, grupal y organizacional, haciendo del aprendizaje una práctica continua a través de las diversas formas de aporendizaje que sean más factibles de aplicar para la organización
Moderador-Dulce Mendieta 9:40 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Muy buenas tardes a todos, sean bienvenidos al 8° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional en su Modalidad Virtual, agradecemos su participación activa en las mesas de trabajo.
AUTOR 10:14 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Muchas gracias por la bienbenida y por darnos la oportunidad de participar en este evento
Margarito Jiménez 11:07 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Hola, podría mencionar cuáles son las principales conclusiones de la investigación
AUTOR 11:26 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
El estudio presentado era esencialmente un diagnóstico del aprendizaje organizacional, en este sentido los principales resultados que se obtubieron fueron la identificación de las principales vías y mecanismos que las personas en la organización empleaban para aprender. Además se identificó que el desarrollo y la inserción de las tecnologías constituye un factor que favorece la preparación y superación continuas del capital humano, y la adquisición, difusión y aplicación del conocimiento en la organización objeto de estudio
8138-HOBRAYAN MARCELINO ZULAICA CARPIO 11:17 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Me parece interesante la forma en la que relacionan aspectos laborales-empresariales y de aprendizaje organizacional. Diversos autores han explicado que el conocimiento es de carácter social. Saludos
AUTOR 11:33 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Si y la esencia de este tipo de organizaciones no es solo generar conocimientos, sino compartirlos en todos los niveles de la organización de forma tal que todas las personas aprendan sin distinción de cargo o nivel educacional
8110 Susana Vilchis 11:27 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
¿Cuál de las cinco disciplians consideran más recomendable y porqué?
AUTOR 11:31 pm el noviembre 23, 2018 Enlace permanente
Todas son importantes y no se pueden ver por separado, y a esto hace mucha alusión Peter Senge el autor del libro «La Quinta Disciplina». No obstante, el trabajo con los modelos mentales mentales constituye una herramienta muy eficaz, pues el cambio en la forma de pensar y operar de las personas , se refleja en un cambio en la organización. Los modelos mentales son tranversales a todas las demás disciplinas y se expresan en la cultura de la organización
Moderador-Dulce Mendieta 12:58 am el noviembre 24, 2018 Enlace permanente
Gracias a todos por sus aportaciones, han sido muy interesantes los trabajos efectuados en las mesas virtuales.