Foro 7199
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Fecha del Foro: 24 de Noviembre del 2017 de 14:00 a 18:00 (hora de México)
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:ESTUDIO DE LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO COMO ELEMENTOS DE LA COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL EN LA INDUSTRIA TURÍSTICA
Instrucciones.
Debes aportar tu comentario en el siguiente orden:
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Moderador Dr. Juanalberto Ruíz 8:53 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Les damos la más cordial de la bienvenida,
Esperemos aprovechar para conocer los trabajos realizados, en el
7° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional.
Gracias por tan valioso aporte.
Saludos de Juanalberto Ruíz
7109 – Edwin Flores Ortíz 10:17 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Bienvenidos al Foro
Moderador Juanalberto Ruíz 10:44 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Sus comentarios son muy importantes para incrementar el conocimiento y enriquecer nuestra vida profesional;
los invitamos a continuar colaborando en este foro
Saludos
7132-Jesús Martínez González 11:30 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
¡Buenas tardes! La motivación es intrínseca de los buenos resultados y el éxito constante en cual quier ámbito; los factores que en su investigación resaltan son muy importantes en la industria turística pues determinan la interdependencia de los actores: empresa+ trabajadores= éxito
7049-Edgar Olvera Espinosa 11:53 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Muy buen estudio, sobre todo porque se trata de centros turísticos que sostiene el propio estado. ¿C¨mo definieron las tres fuentes de Compromiso?
7109 – Edwin Flores Ortíz 11:59 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Con base en la revisión documental las dimensiones de compromiso laboral se determinaron con base en las aportaciones de Meyer & Allen (1991): mencionan al compromiso laboral o compromiso organizacional; como un estado psicológico que determina la relación entre un individuo y una organización, de la que se pueden presentar resultados en relación a decidir continuar en la organización o dejarla. Así mismo propusieron una división del compromiso en tres componentes: afectivo (deseo de pertenecer a la organización), de continuación (con base en la necesidad de permanecer en la organización) y normativo (en su interpretación como, el deber de seguir en la organización).
7121-Rubén Quintana Colín 12:00 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
En términos de la motivación laboral, ¿cómo podemos concebir el factor tecnológico para el desarrollo o competitividad de la empresa?
7109 – Edwin Flores Ortíz 12:11 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
La teoría y cuestionario desarrollado por Toro (1985 y 2005) postulan tres dimensiones motivacionales las cuales integran 15 factores para estudiar el tema: entre estas se encuentran las condiciones motivacionales externas.
• Condiciones motivacionales externas que son determinantes derivados de eventos externos y otras personas o agentes; se conforman igualmente por 5 factores, el grupo de trabajo, la supervisión, el contenido del trabajo, el salario y la promoción. (Toro, 1985, 2005), (Toro y Cabrera 1985), (Batista et.al., 2010).
Dentro de la dimensión del contenido del trabajo es relevante el uso de tecnología, mientras que en dimensiones como el LOGRO (David C. McClelland – 1989) se destaca la superioridad o competitividad
7121-Rubén Quintana Colín 12:16 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Agradezco su respuesta. Me parece interesante su proyecto.