Foro 7033
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Fecha del Foro: 24 de Noviembre del 2017 de 14:00 a 18:00 (hora de México)
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES EN INSTITUCIONES DEL SECTOR HOTELERO UBICADAS EN EL CORREDOR INDUSTRIAL TOLUCA-LERMA
Instrucciones.
Debes aportar tu comentario en el siguiente orden:
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7004-Claudia Díaz Leyva 8:13 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes, de que forma considera usted que influyó la confección y administración por competencias laborales en el clima laboral de la organización?
7033-FERNANDO PEDRONI LARA 9:50 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Lo importante fue involucrar a los que toman decisiones en la empresa ya que el objetivo es de mejorar la productividad
Moderador Dr. Juanalberto Ruíz 8:32 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Les damos la más cordial de la bienvenida,
Esperemos aprovechar para conocer los trabajos realizados, en el
7° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional.
Gracias por tan valioso aporte.
Saludos de Juanalberto Ruíz
7036-Mónica del Valle Pérez 8:33 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
me parece muy interesante el estudio que realizaó
7033-FERNANDO PEDRONI LARA 8:58 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Gracias es una grata experiencia aprender de este tema
7033-FERNANDO PEDRONI LARA 8:56 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Bienvenidos y gusto en participar
7049-Edgar Olvera Espinosa 10:09 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buena tarde maestro, ¿En qué consistió el diseño de la evaluación del desempeño?
7033-FERNANDO PEDRONI LARA 11:06 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Desarrollar perfiles de puesto basado en competencias, así como el proceso de aprendizaje (capacitación)
7109 – Edwin Flores Ortíz 10:19 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Me parece de muy buen nivel esta investigación, mi reconocimiento…
7160-Virginia Salazar Díaz 10:25 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Maestro considero primordial el propiciar un clima organizacional adecuado para fomentar la productividad en el personal, sumando a su valiosa investigación sería excelente incluir la atención sobre las habilidades socio-emocionales de los empleados.
Moderador Juanalberto Ruíz 10:37 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Sus comentarios son muy importantes para incrementar el conocimiento y enriquecer nuestra vida profesional;
los invitamos a continuar colaborando en este foro
Saludos
7044 11:28 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Maestro es importante la perspectiva que tiene relacionado al capital humano, como se sumerge todo en un método para lograr el análisis cualitativo y cuantitativo por lo cual me gustaría saber más sobre las cualidades de las personas ¿Como son identificadas?. También ¿Cómo son mejoradas?.
7044-Daniel Valencia Omaña 11:34 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Maestro Me podria aclarar que instrumentos utiliza al momento de hablar de cualitativamente. Y si los resultados de los trabajadores que no aprueban son capacitados.
7033-FERNANDO PEDRONI LARA 12:04 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Al identificar las brechas de aprendizaje se realiza un plan de capacitación de acuerdo a sus estilos de aprender para involucrarlo y que se comprometa a aprender.
7033/7046/7199 Helga Heise 11:57 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimado investigador, el método se sustenta basado en la administración por competencias y se sustenta en las características estandarizadas de cada organización sujeta de estudio; las mejoras son parte de la reflexión y se reflejan en las estrategias diseñadas en el plan de acción.
Juanalberto Ruíz 12:27 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Agradecemos a los que estuvieron en el foro esperando que los comentarios hayan sido enriquecedores, de igual manera que la experiencia en el foro les haya permitido conocer mejor el trabajo de los participantes y miembros.
Gracias por su participación de manera virtual, damos por concluida las participaciones